Журнал «Менеджмент и бизнес-администрирование»
№3 / 2021

Реформирование атрибутов процессного управления экономических систем типа «организация»

Герасимов Б.Н.,

доктор экономических наук, профессор, профессор кафедры менеджмента, Самарский университет государственного управления «Международный институт рынка»

Аннотация. Исследование и определение состава атрибутов деятельности экономических систем типа «организация» позволило выявлять противоречия, неполноту и недостоверность в существующих ресурсах, оценочных средствах и методологических инструментах процессного управления. Приведены состав и содержание модели реформирования деятельности существующих подпроцессов организации, которые являются ключевыми структурными единицами систем управления объектами в социальных и экономических средах. Представленные материалы исследования, выделения и дополнения недостающих элементов атрибутов ключевого подпроцесса управления оценкой специалистов в рамках процесса управления персоналом базовой организации предназначены для последующего вывода на новый уровень качества аттестации специалистов и эффективного их использования в деятельности организации.

Ключевые слова: организация, управление персоналом, атрибуты подпроцесса, модель реформирования, аттестация, проблемы, предложения.

Reforming the attributes of process management of economic systems of the «organization» type

Gerasimov B.N.,

Doctor of Economics Sciences, Professor, Professor at the Department of Management, Samara State University of Management «International Market Institute»

Abstract. The study and determination of the composition of the attributes of the activity of economic systems of the «organization» type made it possible to identify contradictions, incompleteness and unreliability in existing resources, evaluation tools and methodological tools of process management. The composition and content of the model of reforming the activities of existing sub-processes of the organization, which are the key structural units of object management systems in social and economic environments, are described. The presented research materials, identification and completion of the missing elements of the attributes of the key subprocess of managing the assessment of specialists within the framework of the personnel management process of a basic organization for the subsequent output to a new level of the quality of testing of specialists and their effective use in the organization's activities.

Keywords: organization, personnel management, attributes of the subprocess, reform model, certification, problems, proposals.

DOI: 10.33983/2075-1826-2021-3-104-115

Библиографический список

Адизес И.К. Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни / пер. с англ. — М.: Манн, Иванов и Фербер. 2014. — 368 с.
Анисимов О.С. Основы общей и управленческой акмеологии. — М.; Новгород: СЕТ, 1995. — 272 с.
Гейн К., Сарсон Т. Структурный системный анализ: средства и методы / пер. с англ. — М.: Эйтэкс, 1993. — Ч. 1. — 186 с.; Ч. 2. — 214 с.
Герасимов Б.Н. Исследование и определение направления развития стратегии деятельности организации // Менеджмент и бизнес-администрирование. — 2021. — № 1. — С. 81–95.
Герасимов Б.Н. Методологические инструменты науки управления в социальных и экономических средах // Менеджмент и бизнес-администрирование. — 2020. — № 4. — С. 4–17.
Герасимов Б.Н. Построение систем управления организациями на основе типовых методологических подходов // Менеджмент и бизнес-администрирование. — 2019. — № 3. — С. 121–131.
Герасимов Б.Н. Исследование и развитие функционального подхода в процессах управления экономическими системами / Менеджмент и бизнес-администрирование. — 2019. — № 4. — С. 4–14.
Герасимов Б.Н., Герасимов К.Б. Теория управления: онтология, структура, содержание // Проблемы теории и практики управления. — 2021. — № 5. — С. 130–144.
Герасимов Б.Н., Герасимов К.Б. Методологические атрибуты управления // Онтология проектирования. — 2020. — Т. 10. — № 3 (37). — С. 296–306.
Герасимов Б.Н., Герасимов К.Б. Практика управления: онтология, структура, содержание // Менеджмент и бизнес-администрирование. — 2021. — № 2. — С. 4–15.
Герасимов К.Б. Формирование структуры процессов в системе управления организациями: дис. … докт. экон. наук. — СПб.: СПбГЭУ, 2019. — 315 с.
Дорр Дж. Измеряйте самое главное / пер. с англ. М.: Манн, Иванов и Фарбер, 2015. — 336 с.
Желтенков А.В. Самоорганизующаяся система управления: организация и методология создания. — М.: ГУУ, 2001. — 120 с.
Карпенко Г.Г. К вопросу о методологии науки управления // Terra Economicus. — 2009. — Т. 7. — № 1–2. — С. 25–30.
Коннор Дж., Макдермотт И. Искусство системного мышления / пер. с англ. — М.: Альпина Паблишер, 2020. — 396 с.
Латфуллин Г.Р. Управленческая антропология // Вестник университета. — 2015. — № 6. — С. 232–236.
Мильнер Б.З. Перестройка управленческой деятельности // Экономические системы. — 2009. — № 3. — С. 30–40.
Пригожин А.И. Методы развития организаций. — М.: МЦФЭР, 2003. — 864 с.
Пудич В.С. Тезаурус менеджмента. — М.: ГУУ, 2014. — 409 с.
Робсон М., Уллах Ф. Практическое руководство по реинжинирингу бизнес-процессов / пер. с англ. — М.: Аудит: ЮНИТИ, 1997. — 224 с.
Холл Р.Х. Организации: структура, процессы, результаты / пер. с англ. — СПб.: Питер, 2001. — 532 с.
Ackoff R.L. A theory of practice in the social systems sciences // Systems Research. — 1988. — № 5 (3). — P. 241–246.
Aguinis H., Boyd B.K., Pierce C.A., Short J.C. Walking new avenues in management research methods and theories: Bridging micro and macro domains // Journal of Management. — 2011. — № 2. — P. 395–403.
Contrafatto M. Stewardship theory: Approaches and perspectives // Advances in Public Interest Accounting. — 2014. — № 17. — P. 177–196.
Dequech D. Uncertainty: A Typology and Refinements of Existing Concepts // Journal of Economic Issues. — 2011. — № 3 (45). — P. 621–640.
Hammer M., Champy J. Reengineering the corporation: A Manifesto for business revolution. — New York: HarperBusiness, 1993. — 223 р.