Журнал «Менеджмент и бизнес-администрирование»
№1 / 2022

Формирование и развитие факторов влияния на инновационный потенциал организации

Герасимов К.Б.,

доктор экономических наук, профессор кафедры экономики, Самарский национальный исследовательский университет имени академика С.П. Королева

Аннотация. Управление нововведениями и повышение инновационного потенциала становятся одним из наиболее важных и значимых вопросов в современной науке и практике. Исследование влияния трансформационного лидерства на инновационной потенциал показало возможности обеспечения осмысления причинно-следственных взаимосвязей между ними и последующее их воздействие на показатели деятельности экрономических систем типа «организация». Углубление отношений между трансформационным лидерством и атрибутами инновационной деятельности организаций поддерживает и развивает человеческий капитал и поддерживает высокий социально-психологических климат коллективов и процессов в экономической среде.

Ключевые слова: инновации, знания, трансформационное лидерство, организационная поддержка, инновационный потенциал экономическая среда.

Formation and development of factors influencing the innovative potential of the organization

Gerasimov K.B.,

Doctor of Economics Sciences, Professor at the Department of Economics, Samara National Research University

Abstract. Innovation management and innovation capacity enhancement are becoming one of the most important and significant issues in modern science and practice. The study of the influence of transformational leadership on innovation potential has shown the possibilities of providing an understanding of the cause-and-effect relationships between them and their subsequent impact on the performance indicators of ecronomic systems of the «organization» type. Deepening the relationship between transformational leadership and the attributes of innovative activity of organizations supports and develops human capital and maintains a high socio-psychological climate of collectives and processes in the economic environment.

Keywords: innovation, knowledge, transformational leadership, organizational support, innovation potential, economic environment.

DOI: 10.33983/2075-1826-2022-1-110-119

Библиографический список

Богатырев В.Д., Герасимов К.Б. Моделирование инновационного потенциала процесса управления операциями предприятия. — Самара: Изд-во СамНЦ РАН, 2021. — 228 с.
Васяйчева В.А., Герасимов Б.Н. Развитие процесса инновационной деятельности предприятия // Вестник Самарского государственного экономического университета. — 2018. — № 10 (168). — С. 69–76.
Вонг Ч.С., Чеунг М. Трансформационное лидерство и креативность сотрудника // Мотивация и оплата труда. — 2012. — № 3. — С. 204–217.
Герасимов Б.Н. Исследование и определение направления развития стратегии деятельности организации // Менеджмент и бизнес-администрирование. — 2021. — № 1. — С. 81–95.
Герасимов Б.Н., Герасимов К.Б. Методологические атрибуты управления // Онтология проектирования. — 2020. — Т. 10. — № 3 (37). — С. 296–306.
Гусева Т.Г. Генезис, развитие и современные особенности основных теорий лидерства // Социально-политические науки. — 2019. — № 2. — С. 200–202.
Друкер П.Ф. Практика менеджмента. — М.: Манн, Иванов и Фарбер, 2015. — 416 с.
Зубарев Г.А. Трансформационное лидерство и вовлеченность как основа эффективного управления // Современная экономика: проблемы и решения. — 2017. — № 4 (88). — С. 59–66.
Кустова А.В. Реализация модели трансформационного лидерства в управлении персоналом образовательных учреждений // Образование и общество. — 2016. — № 4–5 (99–100). — С. 72–76.
Расумов В.Ш. Современные модели лидерства в организации // Экономика и предпринимательство. — 2020. — № 2 (115). — С. 1117–1120.
Селезнева Е.В. Лидерство. — М.: Юрайт, 2019. — 429 с.
Сизганова Е.Ю., Ашин А.А., Кайдашова А.К. Феномен лидерства в государственном управлении // Экономика и предпринимательство. — 2020. — № 2 (115). — С. 35–38.
Спивак В.А. Лидерство. — М.: Юрайт, 2019. — 301 с.
Фирсова И.А., Дедов Н.П. Развитие теорий лидерства // Самоуправление. — 2019. — Т. 2. — № 4 (117). — С. 346–348.
Elayati M., Nuzulia S. The Influences of Reward Justice and Task Oriented Leadership Style toward Perceived Organizational Support // The International Journal of Indian Psychology. — 2016. — Vol. 3. — Issue 3. — № 7. DOI: 10.25215/0303.126.